牛津管理评论:资深猎头给找工作的你7个建议

导读:对于求职者,无论你是初入职场的菜鸟,还是已经在职场摸爬滚打多年的老手。作为猎头,给的第一条也是最重要的建议就是:搞明白自己是什么样性格的人,擅长做什么,你比别人强在哪些方面?

牛津管理评论:资深猎头给找工作的你7个建议

  建议1:认清自己

  立思辰留学360介绍,对于求职者,无论你是初入职场的菜鸟,还是已经在职场摸爬滚打多年的老手。作为猎头,给的第一条也是最重要的建议就是:搞明白自己是什么样性格的人,擅长做什么,你比别人强在哪些方面?

  建议2:选择对的行业

  给予求职者的第二条建议就是:选择一个自己喜欢的行业和有发展潜力的行业。选择自己喜欢的行业,是因为热爱可以激发你的创造性,让你在这个行业里得心应手。选择有发展潜力的行业是至关重要的,因为行业伴随你职业发展的全程,更重要的是它关系到你职业提升的速度和“钱途”。如果你没有做好准备从事这个行业,请不要为了找一份工作而申请。现在你的CV是张白纸可以画出最美妙的图案,但一旦工作再放弃,这张纸的利用价值就大打折扣。

  建议3:清晰的职业发展

  第三条:对自己的职业发展,每个阶段要做什么一定要思路清楚,切忌摸棱两可。在自己每一个职业发展阶段,都要有强烈的动机去抓住呈现在自己眼前的机会,对企业抛出的橄榄枝表现很高的意向度。我曾经就碰到两个应聘者,一个经验和实力都优于另一个,但却被pass掉了。因为他在面试的时候,架子很高,并说:“我现在发展挺好的,听说咱们有这样一个机会我就过来谈谈。”而另外一个人则说:“一直以来就听说贵公司在业内的口碑和注重产品的品质,这也是我一直以来所追寻的。正好有猎头告诉我咱们公司有这样一个空缺,我就告诉自己一定要抓住这次机会,进入贵公司学习学习,尽自己所能做出贡献。

牛津管理评论:资深猎头给找工作的你7个建议

  建议4:注重面试中的着装和细节

  细节方面体现在职业素养上。A企业的一位高管去B企业面试,直接被pass了,理由是该高管的职业素养不符合企业的要求。从哪里看出来的呢?就是一个小小的细节。该高管在会议室休息等候面试官的时候,选择了面对门口的位子坐了下来,以方便看到会议室进出的动静,而面试官进入面试时只好选择与其相对的位子。大家都知道,面试应该是面试官主导的,一般面试官应该坐在面对着门的主位,应聘者应该坐主位对面的客位。

  建议5:看到潜在的危险

  埃森哲合夥人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足之处主要表现在两方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中,如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见,表现得比较有见识,那么他就会得到更多的关注。另外,我们很多年轻的国内同事独立能 力、承受挫折的能力比较弱,一帆风顺时表现得很好,一碰到不顺心的事情,往往会弄得一团糟。

牛津管理评论:资深猎头给找工作的你7个建议

  建议6:不要拿学历说事

  据GE人力资源总监介绍,公司会根据不同岗位的要求,对专业和学历有一定的倾向性。不过,一般来说机会是均等的,高学历不会加分。学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式,但最根本的 是应聘者的经验、能力和技能是否合适自己应聘的职位,找到自己的定位。

  建议7:关注你的核心竞争力

  IBM大学合作部负责人表示:“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试,主要测试学生的综合素质,笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能,是不是一块可造之材。在IBM中,有很多例子反映,非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色“。只要你有兴趣和潜力,公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中,和今后的培训和工作中,也会发现和培养你的兴趣和潜力。

  这个世界上永远不缺少机会,缺少的是能抓住机会的人。面试是求职的首要环节,抓住面试的机会,才不会与心仪的工作失之交臂。

专家在线答疑 - 让专家主动与你联系!

为了节省您的查找时间,请将您要找的信息填写在表格里,留下您的联系方式并提交,我们的顾问会主动与您联系。

姓  名: 当前学历: 所在地区:
联系电话: QQ: E-mail:
提交内容:
 

专家推荐院校 更多>>

院校风光 更多>>

资讯导航