面试套路深似海,HR是想逼我走吗?

导读:毕业生面试时,总感觉被面试官刁难。然而很多时候,面试官并不是故意在刁难你,出现“刁难”这个情况,主要有以下几个情况:

  毕业生面试时,总感觉被面试官刁难。然而很多时候,面试官并不是故意在刁难你,出现“刁难”这个情况,主要有以下几个情况:

面试套路深似海,HR是想逼我走吗?

  刁难是在给你机会阐述观点

  面试官有时会问行为面试题。行为面试就是会让面试者举例子,来证明自己的领导能力,交流能力,抗压能力,团队能力等等。

  例如,当面试官让你举例如何在资源有限情况下达到目标的。结果你一直在强调“我们”做了什么什么,即团队做了哪些,但面试官想知道的是,你自己做了哪些事情,采取了哪些行动,为达到目标贡献了哪些努力。

  如果这时候你被问懵了,那题目肯定答得不够好。

  其实,面试官并不是想刁难你,相反是在帮助他。通过问问题,给了你机会去回答清楚。并且在问题里,也已经透露了面试官想要知道的内容:即不要再说“我们”做了什么,而是“我”做了什么。

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  压力测试

  在伦敦的一个法律事务所的群面的最后一个环节,有时候需要和律所的合伙人一起讨论一份法律文件。然而,当拿到法律文件的时候,也许你会完全傻眼,3年的法律专业感觉完全白学,因为里面的文件一点也看不懂。当你硬着头皮和面试官讨论这个文件的内容的时候,感觉一定完蛋了。

  优姐上面提及的是一个真实案例,然而在几天之后,这位同学却意外收到了来自律师事务所的Offer,她既惊讶又开心。

  面试官告诉这位同学,那个文件是他们这些刚毕业的法律学生都看不懂的,然而他们就想要测试一下面试者的抗压能力,而这位同学在面试中表现出来积极努力,不放弃的精神是他们很看重的品质,所以最终拿到了这个Offer。

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  模拟真实的工作环境

  再分享一个真实案例。

  一个学生去了一个房地产公司市场传媒专员的面试,面试官要求和他做一个角色扮演。情景是学生扮演一个市场经理,面试官扮演一个来抱怨的客户。客户因为公司给的宣讲内容有误来抱怨,经理需要来安抚这个客户。但是这个“客户”非常不友善,来抱怨了20多分钟,又是要退款,又是要赔偿,任凭“经理”怎么安抚劝说态度还是非常恶劣。

  然而到最后他都快要沉不住气了,就乱了阵脚,后面说的乱七八糟,果然面试就没有过。后来,他在茶水间碰到面试官,才知道,原来这个是他们公司昨天才刚刚发生的真实的情况,面试官把一些细节去掉,当做一个角色扮演的环境,看一下他们是如何在真实的工作环境里面表现的,考察他们的沟通,与人建立关系的能力。

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  如何应对面试官的刁难?

  综上所述,面试官刁难你并不是一件坏事,有时候甚至是在帮助你争取到更大的面试成功机会。因此,当面试官打断你,或者问你很难又让你感到不知道如何回答的问题的时候:

  第一,就要给自己心理暗示,千万不要慌张,这是正常的能力考查。不要觉得是因为自己不够好,或者做错了什么,要把刁难当成是提醒和动力。

  第二,咨询听清楚面试官的问题,从问题里面寻找面试官要了解的信息。

  第三,碰到高难度问题的时候,一定要沉着稳定,尽自己的全力去思考和解决问题。即使不能解决问题,也要把自己的思路讲出来,证明自己是在努力思考。

  第四,遇到角色扮演里面来抱怨的客户,一定要先道歉,再安抚客户的情绪,最后再提供解决问题的方案,并且在任何情况下保证专业礼貌的状态。

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